البوابة
الوصف العام للمقرر
مراكز التقييم
1. توفير المعرفة اللازمة للممارسين في مجال إدارة الموارد البشرية لتمكينهم من تأسيس مراكز التقييم في شركاتهم لاول مرة
2. توضيح المفاهيم والمبادئ المتعلقة بمراكز التقييم والتطوير بالمنشاءات
3. اكتساب المشاركين المهارات اللازمة لتخطيط وتنفيذ وإدارة مراكز التقييم في منظماتهم
4. تزويد المشاركين بالقدر اللازم من الاساليب والأدوات المستخدمة في مراكز التقييم وتجريبها وبيان كيفية استخدامها وتفسير نتائجها
5. بيان الاستخدمات المختلفة لنتائج مراكز التقييم في اتخاذ القرارات الخاصة بإدارة الموارد البشرية
6. توضيح وسائل التطوير المستمر والمتواصل لمراكز التقييم ، وبيان مصادر المعرفة التي يمكن الاعتماد عليها لتطوير مراكز التقييم باستمرار بعد تأسيسها .
موضوعات المقرر
الكفاءة الادارية
تحليل العمل
مراكز التقييم والاختبارات
تخطيط المسار الوظيفي
اولا : الكفاءة والمفاهيم المرتبطة بها
الكفاءة : هي مزيج من المعارف والمهارات والصفات / السلوكيات المطلوبة لأداء العمل بشكل جيد
1. المهارة : مجموعة محصورة من كفاءات معينة، تنتج عموما عن حالة تعلم ، زخي عادة ما تهيأ من خلال استعدادات وراثية
والكفاءات الحركية تعني خصوصا الإتقان وتظهر على مستوى الحركات المنظمة بشكل معقد كما هو الشأن في مجال الرياضة البدنية .
2. القدرة : إمكانية النجاح ، وكفاءة ضمن مجال عملي او نظري وتتمثل في بعض الانجازات والتي ترتبط مع بعضها في خاصية معينة ، فمثلا يمكن للمتعلم ان يقوم بإنجاز سلوكيات متعددة في مجالات مختلفة .
3. الاستعداد : قدرة ممكنة ، أي وجود بالقوة او أداء متوقع سيتمكن الفرد من إنجازة فيما بعد عندما يسمح بذلك عامل النمو والنضج او عامل التعلم، او عندما تتوفر لذلك الشروط الضرورية . والاستعداد كأداء كامن يمكن على اساسه التنبؤ بالقدرة في المستقبل.
4. الانجاز : ما يتمكن الفرد من تحقيقه انيا من سلوك محدد ، وهو بهذا المعنى يقترن نوعا ما بمفهومي الاستعداد والقدرة في مفهوميهما السابق . واذا كانت القدرة تدل على ما يستطيع الملاحظ الخارجي ان يسجله بأعلى درجة من الوضوح الدقة، فانها بذلك تشير الى إمكانيات الفرد المتعددة في الإنجاز .
5. السلوك : وهو يشمل نشاط الانسان وحتى الكائن الحي في تفاعله مع بيئته من اجل تحقيق اكبر قدر من التكيف معها
تعريف الكفاءة
تعاريف معجمية :
1. الكفاءة هي استعداد على القيام ببعض الأفعال ، مثل كفاءة إدارة ما ، والتي تمارس في حدود القانون
2. الكفاءة استعداد معروف قانونيا لسلطة اجتماعية تقوم بموجبه ، بهذا الفعل او ذاك ضمن شروط معينة . وبهذا المعنى يمكن القول كفاءة المدرس وكفاءة القاضي وكفاءة الشرطي
3. الكفاءة قدرة الفرد او المؤسسة على إنتاج ، وكلما كانت كفاءة الانتاجية عالية دل ذلك على ان الانتاج يتصف بالوفرة والبنوعية الجيدة .
4. نستخلص ان الكفاءة هي القدرة على التيسيير بفاعلية لنمط معرف من الوضعيات .
5. الكفاءات ليست هي نفسها المعارف ، بل انها تستعمل ، تقوم بدمج وتحرك المعارف المعلنة والمنتقاة والمشروطة
مفاهيم أقتصادية
اول قطاع استعملت فيه الكفاءات هو قطاع الاعمال والتكوين المهني
1. الكفاءة المهنية " هي قدرة الشخص على استعمال مكتسباته لشغل وظيفة أو حرفة أو مهنة حسب متطلبات محددة ومعترف بها من قبل عالم الشغل
2. وللكفاءة مفهوم عام يشمل القدرة على استعمال المهارات والمعارف في وضعيات جديرة ضمن حقل مهني فهي إذن تشمل التنظيم والتخطيط والتجديد والقدرة على التكيف مع نشاطات جديدة وبهذه المفاهيم
3. تعريف لويس دينو الذي عرف الكفاءة بقوله " الكفاءة هي مجموعة سلوكيات اجتماعية ووجدانية ، وكذا مهارات نفسية حسية حركية تسمح بممارسة دور ما او وظيفة او نشاط بشكل فعال"
4. يدل مفهوم الكفاءة على المهارات العلمية التي يتولد عنها خلق القيمة. وتعرف المجموعة المهنية هي تركيبة من المعارف والمهارات والخبرة والسلوكيات التي تمارس في أطار محدد. وتتم ملاحظتها من خلال العمل الميداني ، والذي يعطي لها صفة القبول. ومن ثم فانه يرجع للمؤسسة تحديدها و تقويمها وقبولها وتطويرها.
5. يمثل مفهوم كفاءة المنظمة معيار الرشد في استخدام الموارد البشرية والمالية والمادية والمعلومات المتاحة ، حيث أن المنظمة الهادفة لنمو والتطور لابد وان تؤمن إمكانية استمرار التدفق البشري والمادي والمالي والمعلوماتي لكي تعمل بشكل فاعل ومستمر.
» المحاضرات لنظم الموارد البشرية
» محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري
» أنواع نظم المعلومات
» الادارة المالية
» محاضرات مناهج بحث
» TOEFL BOOK
» جمهورية برلمانية
» سؤال الى الدكتورة راوية حسن
» س و ج في نظم الموارد البشرية
» المرجعة النهاية للاسترتيجية
» أجابات الاسئلة المهمة في مادة مراكز التقييم
» امتحانات مواد التخلف هذا العام
» المحاضرة الاخيرة
» جدول الامتحان دبلوم موارد بشرية الترم الثاني
» المحاضرة الرابعة نظم معلومات ادارية
» موارد بشرية تكميلي الدكتورة راوية
» المحاضرات والكتاب
» المحاضرة الثالثة
» المحاضرة الثانية