البوابة
السؤال الثاني: أختر الإجابة الصحيحة من الإجابات الآتية:
1 - من المبادئ الأساسية في إدارة الموارد البشرية.........................
1) إن الأفراد يختلفون 2) إن الوظائف تختلف 3) التوفيق بين الأفراد والوظائف 4)كل ما سبق
2- كل ما يلى من الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ماعدا................
1) تخطيط الموارد البشرية 2) تصميم أنظمة الحوافز 3) الاستقطاب الاختيار والتعيين 4) أمن وسلامة العاملين
3- يتكون دور إدارة الموارد البشرية من .....................
1) تخطيط الموارد البشرية 2) تصميم أنظمة الحوافز 3) الدور الوظيفي والسلطة الوظيفية 4) أمن وسلامة العاملين
4- يأتي دور إدارة الأفراد التي تهتم بالعنصر البشري من خلال ما يلي.........................
1) قبل دخوله المنظمة 2) أثناء تواجده بالمنظمة 3) ما بعد خروجه من المنظمة 4) كل ما سبق
5- حتى يؤدي الفرد عملة بكفاءة يجب أن تتوافر بعض المتطلبات منها ...............
1) تحديد العلاقات بين الوظائف 2) وصف مفصل للعمل 3) 1 ، 2 4) لاشئ مما سبق
6- العوامل المؤثرة على قرارات إدارة الموارد البشرية فى البيئة الداخلية...................
1) المتغيرات التنافسية 2) المتغيرات السياسية 3) انخفاض الإنتاجية 4) المتغيرات التكنولوجية
7- تنقسم المسئوليات والمهام الوظيفية إدارة الموارد البشرية إلى .........................
1) المسؤوليات التنفيذية 2) مسؤوليات الاستشارية 3) 1 ، 2 4) مسئوليات تكنولوجية
8- من المسئوليات التنفيذية لادارة الموارد البشرية كل ما عدا .........................
1) أعداد السياسات 2) تدريب العاملين 3) تقديم النصح والمشورة 4) كل ما سبق
9- هناك ثلاثة أنواع أساسية لموقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي هي كل ما يلى ماعدا
1) التنظيم التنازلي 2) التنظيم الاستشارى 3) التنظيم التصاعدى 4) التنظيم الوظيفي
10- يمكن تقسيم المستويات التخطيطية للقوى العاملة الى ................
1) المستوى القومي 2) المستوى الاقليمي 3) المستوى القطاعي 4) كل ما سبق
11. وجود كشوف لتوصيف الوظائف يضمن توفير مجموعة من المعلومات الأساسية اللازمة لاتخاذ كثير من القرارات المتعلقة بشئون الأفراد مثل................
1) إعادة التنظيم داخل الوحدة 2) العمل الذي تكلفه كل وظيفة 3) تخطيط القوى العاملة 4) 1 ، 2
12- نحتاج لتوصيف أي وظيفة إلى مجموعة من البيانات ، وهي نوعين منها .............
1) عدد الأسئلة التي ستتضمنها الاستمارة 2) الصياغة اللغوية للأسئلة 3) 1 ، 2 4) كل ما سبق
13- من معايير قياس اداء او كفاءة العاملين هي .............
1) قدرات العامل 2) انتاجية العامل 3) المقدرة العلمية 4) كل ما سبق
14 - يعرف على انه المقابل النقدي لقيمة الوظيفة والعمل المكلف به .........................
1) صافي الأجر 2) الأجر النقدي 3) الأجر الحقيقي 4) الأجر العيني
15- يعرف على انه المبالغ التي تدفع لمجموعة من العاملين عن مدة زمنية معينه................
1) صافي الأجر 2) الأجر النقدي 3) المهايا والمرتبات 4) الأجر العيني
16- من أنواع الحوافز ما يلى...............
1) الإثراء الوظيفى 2) الأجر التشجيعي 3) المهايا والمرتبات 4) الأجر العيني
17- من وسائل اختيار الافراد ما يلى...............
1) امتحانات التوظيف 2) المقابلات الشخصية 3) كشف الهيئة 4) 1 ، 3
18 - أسس الترقية (المعايير العلمية للترقية )................
1) الترقية على أساس الأقدمية . 2) الترقية على أساس الكفاءة .
3) الترقية على أساس الأقدمية والكفاءة معا 4) كل ما سبق
19 - وتنقسم امتحانات قياس كفاءة العاملين إلى.....................
1) امتحانات مسابقة مفتوحة 2) امتحانات مسابقة مغلقة 3) امتحانات صلاحية 4) كل ما سبق
» المحاضرات لنظم الموارد البشرية
» محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري
» أنواع نظم المعلومات
» الادارة المالية
» محاضرات مناهج بحث
» TOEFL BOOK
» جمهورية برلمانية
» سؤال الى الدكتورة راوية حسن
» س و ج في نظم الموارد البشرية
» المرجعة النهاية للاسترتيجية
» أجابات الاسئلة المهمة في مادة مراكز التقييم
» امتحانات مواد التخلف هذا العام
» المحاضرة الاخيرة
» جدول الامتحان دبلوم موارد بشرية الترم الثاني
» المحاضرة الرابعة نظم معلومات ادارية
» موارد بشرية تكميلي الدكتورة راوية
» المحاضرات والكتاب
» المحاضرة الثالثة
» المحاضرة الثانية