الباحث عن المعرفة

عزيزي الزائر اهلا بك في منتدى الباحث عن المعرفة اذا اردت الاطلاع والمشاركة فلابد من التسجيل في المنتدى اولا واهلا بك

مدير المنتدى
محمد ابوزيد

الباحث عن المعرفة

هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
الباحث عن المعرفة

لجميع الدارسين في الدراسات العليا التجارية

للتواصل على الفيس بوك https://www.facebook.com/groups/512020655525833/ وتبادل المعلومات والبحوث لدبلوم الموارد البشرية بجامعات مصر و لطلبة الماجستير في اكاديمية السادات جروب

المواضيع الأخيرة

» الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
ادارة موارد بشرية Emptyالثلاثاء ديسمبر 10, 2019 9:59 am من طرف Admin

» المحاضرات لنظم الموارد البشرية
ادارة موارد بشرية Emptyالأحد سبتمبر 04, 2016 12:38 pm من طرف سهام

» محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري
ادارة موارد بشرية Emptyالإثنين يناير 27, 2014 2:10 pm من طرف shitarida

» أنواع نظم المعلومات
ادارة موارد بشرية Emptyالثلاثاء مايو 14, 2013 11:53 am من طرف الاسيوطى

» الادارة المالية
ادارة موارد بشرية Emptyالثلاثاء مايو 14, 2013 11:49 am من طرف الاسيوطى

» محاضرات مناهج بحث
ادارة موارد بشرية Emptyالأحد أكتوبر 07, 2012 5:40 am من طرف Admin

» TOEFL BOOK
ادارة موارد بشرية Emptyالسبت فبراير 19, 2011 6:39 am من طرف kamal

» جمهورية برلمانية
ادارة موارد بشرية Emptyالإثنين فبراير 14, 2011 10:39 am من طرف Mohammad Abouzied

» سؤال الى الدكتورة راوية حسن
ادارة موارد بشرية Emptyالثلاثاء يناير 04, 2011 3:29 pm من طرف Mohammad Abouzied

» س و ج في نظم الموارد البشرية
ادارة موارد بشرية Emptyالخميس يوليو 15, 2010 5:36 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» المرجعة النهاية للاسترتيجية
ادارة موارد بشرية Emptyالإثنين يوليو 05, 2010 4:38 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» أجابات الاسئلة المهمة في مادة مراكز التقييم
ادارة موارد بشرية Emptyالخميس يونيو 24, 2010 5:40 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» امتحانات مواد التخلف هذا العام
ادارة موارد بشرية Emptyالثلاثاء يونيو 22, 2010 5:05 am من طرف sayedw

» المحاضرة الاخيرة
ادارة موارد بشرية Emptyالإثنين يونيو 07, 2010 3:43 pm من طرف Mohammad Abouzied

» جدول الامتحان دبلوم موارد بشرية الترم الثاني
ادارة موارد بشرية Emptyالأحد يونيو 06, 2010 5:00 am من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الرابعة نظم معلومات ادارية
ادارة موارد بشرية Emptyالسبت مايو 29, 2010 4:22 am من طرف Mohammad Abouzied

» موارد بشرية تكميلي الدكتورة راوية
ادارة موارد بشرية Emptyالثلاثاء مايو 25, 2010 4:57 pm من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرات والكتاب
ادارة موارد بشرية Emptyالجمعة مايو 21, 2010 6:31 am من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الثالثة
ادارة موارد بشرية Emptyالجمعة مايو 21, 2010 5:47 am من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الثانية
ادارة موارد بشرية Emptyالجمعة مايو 14, 2010 6:24 am من طرف Mohammad Abouzied

منتدى

26 مرحبا بك ايه الزائر العزيز اهلا وسهلا بك في بوابة منتدى الباحث عن المعرفة واذا اردت الاطلاع على المنتدى سجل اولا وبعدها دوس على القائمة الرئيسية

التبادل الاعلاني


    ادارة موارد بشرية

    Admin
    Admin
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات : 45
    تاريخ التسجيل : 10/03/2010

    ادارة موارد بشرية Empty ادارة موارد بشرية

    مُساهمة من طرف Admin في الأربعاء مارس 10, 2010 2:58 pm


    السؤال الثاني: أختر الإجابة الصحيحة من الإجابات الآتية:

    1 - من المبادئ الأساسية في إدارة الموارد البشرية.........................
    1) إن الأفراد يختلفون 2) إن الوظائف تختلف 3) التوفيق بين الأفراد والوظائف 4)كل ما سبق


    2- كل ما يلى من الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ماعدا................
    1) تخطيط الموارد البشرية 2) تصميم أنظمة الحوافز 3) الاستقطاب الاختيار والتعيين 4) أمن وسلامة العاملين


    3- يتكون دور إدارة الموارد البشرية من .....................
    1) تخطيط الموارد البشرية 2) تصميم أنظمة الحوافز 3) الدور الوظيفي والسلطة الوظيفية 4) أمن وسلامة العاملين


    4- يأتي دور إدارة الأفراد التي تهتم بالعنصر البشري من خلال ما يلي.........................
    1) قبل دخوله المنظمة 2) أثناء تواجده بالمنظمة 3) ما بعد خروجه من المنظمة 4) كل ما سبق


    5- حتى يؤدي الفرد عملة بكفاءة يجب أن تتوافر بعض المتطلبات منها ...............
    1) تحديد العلاقات بين الوظائف 2) وصف مفصل للعمل 3) 1 ، 2 4) لاشئ مما سبق


    6- العوامل المؤثرة على قرارات إدارة الموارد البشرية فى البيئة الداخلية...................
    1) المتغيرات التنافسية 2) المتغيرات السياسية 3) انخفاض الإنتاجية 4) المتغيرات التكنولوجية



    7- تنقسم المسئوليات والمهام الوظيفية إدارة الموارد البشرية إلى .........................
    1) المسؤوليات التنفيذية 2) مسؤوليات الاستشارية 3) 1 ، 2 4) مسئوليات تكنولوجية


    8- من المسئوليات التنفيذية لادارة الموارد البشرية كل ما عدا .........................
    1) أعداد السياسات 2) تدريب العاملين 3) تقديم النصح والمشورة 4) كل ما سبق


    9- هناك ثلاثة أنواع أساسية لموقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي هي كل ما يلى ماعدا
    1) التنظيم التنازلي 2) التنظيم الاستشارى 3) التنظيم التصاعدى 4) التنظيم الوظيفي


    10- يمكن تقسيم المستويات التخطيطية للقوى العاملة الى ................
    1) المستوى القومي 2) المستوى الاقليمي 3) المستوى القطاعي 4) كل ما سبق


    11. وجود كشوف لتوصيف الوظائف يضمن توفير مجموعة من المعلومات الأساسية اللازمة لاتخاذ كثير من القرارات المتعلقة بشئون الأفراد مثل................
    1) إعادة التنظيم داخل الوحدة 2) العمل الذي تكلفه كل وظيفة 3) تخطيط القوى العاملة 4) 1 ، 2


    12- نحتاج لتوصيف أي وظيفة إلى مجموعة من البيانات ، وهي نوعين منها .............
    1) عدد الأسئلة التي ستتضمنها الاستمارة 2) الصياغة اللغوية للأسئلة 3) 1 ، 2 4) كل ما سبق



    13- من معايير قياس اداء او كفاءة العاملين هي .............
    1) قدرات العامل 2) انتاجية العامل 3) المقدرة العلمية 4) كل ما سبق


    14 - يعرف على انه المقابل النقدي لقيمة الوظيفة والعمل المكلف به .........................
    1) صافي الأجر 2) الأجر النقدي 3) الأجر الحقيقي 4) الأجر العيني


    15- يعرف على انه المبالغ التي تدفع لمجموعة من العاملين عن مدة زمنية معينه................

    1) صافي الأجر 2) الأجر النقدي 3) المهايا والمرتبات 4) الأجر العيني


    16- من أنواع الحوافز ما يلى...............
    1) الإثراء الوظيفى 2) الأجر التشجيعي 3) المهايا والمرتبات 4) الأجر العيني



    17- من وسائل اختيار الافراد ما يلى...............
    1) امتحانات التوظيف 2) المقابلات الشخصية 3) كشف الهيئة 4) 1 ، 3


    18 - أسس الترقية (المعايير العلمية للترقية )................
    1) الترقية على أساس الأقدمية . 2) الترقية على أساس الكفاءة .
    3) الترقية على أساس الأقدمية والكفاءة معا 4) كل ما سبق


    19 - وتنقسم امتحانات قياس كفاءة العاملين إلى.....................
    1) امتحانات مسابقة مفتوحة 2) امتحانات مسابقة مغلقة 3) امتحانات صلاحية 4) كل ما سبق
    avatar
    sayedw

    عدد المساهمات : 7
    تاريخ التسجيل : 10/03/2010

    ادارة موارد بشرية Empty رد: ادارة موارد بشرية

    مُساهمة من طرف sayedw في الأربعاء مارس 10, 2010 5:42 pm

    الامتحنات خالصت يا استاذ محمد عيزين الجديد ديما
    يعنى الماده النت حضرتها بتاعت الدكتورة راوية شرحت ايه ولا بقلها كام محاضرة
    Admin
    Admin
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات : 45
    تاريخ التسجيل : 10/03/2010

    ادارة موارد بشرية Empty رد: ادارة موارد بشرية

    مُساهمة من طرف Admin في الخميس مارس 11, 2010 12:44 am

    دي كانت تجربة على المنتدى ومفيش مانع نسجل القديم كله ويكون مرجع يمكن نحتاجه في يوم من الايام

      الوقت/التاريخ الآن هو الإثنين يناير 25, 2021 1:24 pm