الباحث عن المعرفة

عزيزي الزائر اهلا بك في منتدى الباحث عن المعرفة اذا اردت الاطلاع والمشاركة فلابد من التسجيل في المنتدى اولا واهلا بك

مدير المنتدى
محمد ابوزيد
الباحث عن المعرفة

لجميع الدارسين في الدراسات العليا التجارية

للتواصل على الفيس بوك https://www.facebook.com/groups/512020655525833/ وتبادل المعلومات والبحوث لدبلوم الموارد البشرية بجامعات مصر و لطلبة الماجستير في اكاديمية السادات جروب

المواضيع الأخيرة

» محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري
الإثنين يناير 27, 2014 9:10 pm من طرف shitarida

» المحاضرات لنظم الموارد البشرية
الجمعة أكتوبر 18, 2013 1:01 pm من طرف yassir

» أنواع نظم المعلومات
الثلاثاء مايو 14, 2013 5:53 pm من طرف الاسيوطى

» الادارة المالية
الثلاثاء مايو 14, 2013 5:49 pm من طرف الاسيوطى

» محاضرات مناهج بحث
الأحد أكتوبر 07, 2012 11:40 am من طرف Admin

» TOEFL BOOK
السبت فبراير 19, 2011 1:39 pm من طرف kamal

» جمهورية برلمانية
الإثنين فبراير 14, 2011 5:39 pm من طرف Mohammad Abouzied

» سؤال الى الدكتورة راوية حسن
الثلاثاء يناير 04, 2011 10:29 pm من طرف Mohammad Abouzied

» س و ج في نظم الموارد البشرية
الخميس يوليو 15, 2010 11:36 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» المرجعة النهاية للاسترتيجية
الإثنين يوليو 05, 2010 10:38 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» أجابات الاسئلة المهمة في مادة مراكز التقييم
الخميس يونيو 24, 2010 11:40 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» امتحانات مواد التخلف هذا العام
الثلاثاء يونيو 22, 2010 11:05 am من طرف sayedw

» المحاضرة الاخيرة
الإثنين يونيو 07, 2010 9:43 pm من طرف Mohammad Abouzied

» جدول الامتحان دبلوم موارد بشرية الترم الثاني
الأحد يونيو 06, 2010 11:00 am من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الرابعة نظم معلومات ادارية
السبت مايو 29, 2010 10:22 am من طرف Mohammad Abouzied

» موارد بشرية تكميلي الدكتورة راوية
الثلاثاء مايو 25, 2010 10:57 pm من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرات والكتاب
الجمعة مايو 21, 2010 12:31 pm من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الثالثة
الجمعة مايو 21, 2010 11:47 am من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الثانية
الجمعة مايو 14, 2010 12:24 pm من طرف Mohammad Abouzied

» الكوميسا بين الواقع والمأمول
السبت مايو 01, 2010 10:14 am من طرف Mohammad Abouzied

منتدى

26 مرحبا بك ايه الزائر العزيز اهلا وسهلا بك في بوابة منتدى الباحث عن المعرفة واذا اردت الاطلاع على المنتدى سجل اولا وبعدها دوس على القائمة الرئيسية

التبادل الاعلاني

    المحاضرات لنظم الموارد البشرية

    شاطر

    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات: 79
    تاريخ التسجيل: 03/04/2010
    العمر: 63

    المحاضرات لنظم الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في السبت مايو 22, 2010 9:25 pm

    نظم معلومات إدارة الموارد البشرية



    نظم المعلومات إدارة الموارد البشرية Human Resource Information System



    يمكن تعريف نظم معلومات الموارد البشرية بانه :

    نظام مصمم للقيام بوظيفة إدارة الموارد البشرية والسعي الى توفير المعلومات للمديرين لاتخاذ القرارات ذات العلاقات بإدارة الموارد البشرية بفاعلية وكافة استخدام العنصر البشري ورفع مستوى أداءه في تحقيق أهداف المنظمة . والاساس في توفير هذه المعلومات هو بناء (قاعدة بيانات) تنظم البيانات التي تتعلق بالافراد والوظائف والبرامج أي هو تطبيقات للحاسب الالي تتعلق بحفظ تقارير وملفات الموظفين وأتخاذ القرارات الادارية وهو نظام يدعم كل جوانب وظائف ادارة الموارد البشرية .



    أهمية نظم معلومات إدارة الموارد البشرية



    تحقق نظم معلومات الموارد البشرية للمنظمات العديد من المزايا من أهمها الاتي :

    1. خزن وتبويب واسترجاع المعلومات ومعالجتها بالسرعة الممكنة

    2. تقليص التعامل بالسجلات اليدوية والمعاملات الورقية

    3. تخزين المعلومات وتحليلها بدقة مما يساعد في عملية أتخاذ القرارات

    4. السرعة في أنجاز عمليات الخزن والتحليل المؤدية الى سرعة ودقة عملية صناعة القرارات

    5. تحقيق العلاقة الجيدة والفهم المتبادل بين الادارة والعاملين عن طريق توفير المعلومات المختلفة حول نشاطات العاملين في المنظمة ومن اهم هذه المعلومات تقويم الاداء

    6. تكشف نظم معلومات الموارد البشرية عن اية تغيرات في الموارد البشرية في البيئة الداخلية والخارجية وبذلك تمكن الادارة من الاعداد لمواجهة تلك التغيرات بكفاءة

    7. تحقق نظم معلومات الموارد البشرية التكامل والتنسيق بين مختلف نشاطات إدارة الموارد البشرية كما تساعد في تحقيق التكامل بين أدارة الموارد البشرية والادارات الاخرى



    مكونات نظام معلومات إدارة الموارد البشرية :

    (المدخلات – العمليات – المخرجات – التحكم – التغذية العكسية – الذاكرة)



    1 - المدخلات

    مدخلات نظم المعلومات الادارية عبارة عن البيانات المتعلقة بالموظفين والظائف والبيانات ذات العلاقة . وبالامكان تقسيم هذه البيانات الى اربعة انواع هي :

    1. البيانات المتعلقة بالموظفين : وتشمل البيانات الشخصية والبيانات الخاصة بالخبرات العلمية والعملية للموظف والبيانات الخاصة بالحياة الوظيفية كاسم الوظيفة ورقمها

    2. البيانات المتعلقة بالوظائف : وتحتوي على مسميات الوظائف وارقامها ومواقعها التنظيمية والتعديلات التي تطرأ عليها .

    3. بيانات إدارية : وهي بيانات تتعلق بسياسات التوظيف وتتضمن القوانين والتعليمات والقرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية

    4. بيانات متعلقة بسوق العمل : مثل البيانات عن المنظمات المنافسة في الحصول على ذوي الخبرات والمؤهلات

    2 - العمليات

    هي النشاطات التشغيلية التي تتم على المدخلات والمتمثلة في العمليات التحليلية والحسابية والاحصائية بهدف تحويلها الى صورة واضحة وسهلة حتى يمكن الاستفادة منها في إدارة الموارد البشرية . وتشمل العمليات الخطوات الاتية :

    1. تسجيل ورصد وتخزين البيانات

    2. تدقيق ومراجعة وتحدث البيانات

    3. تحليل وتفسير البيانات



    3 - المخرجات

    تشمل مخرجات نظام معلومات إدارة الموارد البشرية على ما يلي :

    بيانات ومعلومات عن الموظفين والوظائف

    بيانات ومعلومات عن العمليات الادارية من تخطيط وتوظيف

    بيانات عن اوضاع العاملين حاليا وسابقا ومستقبلا (التاريخ الوظيفي)



    4 - الغذية العكسية او الراجعة (الرقابة والمتابعة)

    هي معلومات تحمل رسائل وإرشادات عن كيفية سير العلميات حيث توضح كيفية سير النظام (نظام العمل) ومدى تطابق إنجازاته ومخرجاته مع الخطط

    إن هذه المعلومات الراجعة تلعب دورا أساسيا في نظام معلومات الموارد البشرية في إطار أهميتها للنظام الكلي لادارة القوى البشرية حيث تدعم المعلومات المرتدة الرقابة على العنصر البشري وهي في الوقت نفسه تتيح متابعة التغيرات في سياسات وإجراءات شئون الموظفين وتمكن من معالجة المشكلات التي تعوق فاعلية استخدام النظام



    5 - التحكم

    هو الحزء الخاص بالتحكم والسيطرة على سير الخطوات كما هو مرسوم لها وينبه عند حدوث أي عطل أو ثغرة أو خطأ في مجريات البرنامج او في البيانات المدخلة



    6 - الذاكرة

    هي الوعاء التي تخزن فيه مخرجات ومدخلات النظام



    متطلبات فاعلية نظم معلومات الموارد البشرية

    من اجل الحصول على معلومات دقيقة وكافية في الوقت المناسب يتوجب على المسئولين عن ادخال الحاسب الالي في نظم معلومات الموارد البشرية مراعاة بعض المتطلبات والشروط الادارية والفنية والاقتصادية التالية :



    الشروط والمتطلبات الادارية

    1. الدعم المطلق (المادي والمعنوي) من الادارة العليا

    2. إشراك الادارات الاخرى في الاعداد والتصميم

    3. تحديد أهداف الادارة بشكل واضح

    4. إيجاد المناخ الملائم لتطبيق النظام



    الشروط الفنية والاقتصادية

    1. توفر القدرات الفنية والسلوكية لدى الفريق المكلف بتصميم وتهيئة النظام للاستخدام

    2. توفير وقت كاف لعملية تصميم النظام

    3. توفير الكمية المناسبة من البرمجيات من الجهة المصنعة للحاسب او من الموردين

    4. التأكيد على نظام متكامل للصيانة والسلامة وخصوصية وأمنية المعلومات

    5. مراقبة مدخلات البرنامج بدقة من مواقع التحكم المركزية المخصصة

    6. التكامل في البيانات (الملف والوثائق) من أجل استخدامات أكثر وتكرار أقل في الجهد والوقت

    7. المتابعة المستمرة من أجل ضمان فاعلية النظام
    المرفقات
    نظم وتكنولوجيا المعلومات الموارد البشرية محاضرة 1.doc
    لا تتوفر على صلاحيات كافية لتحميل هذه المرفقات.
    (57 Ko) عدد مرات التنزيل 27


    _________________
    لما يرحل صوتى خارج الزمن
    لا اشتريكوا.. ولا تبيعونى
    ولا جورنان الصباح يخرَق عيونى
    فى قلوبكم إدفنونى
    واذكرونى
    اذكرونى

    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات: 79
    تاريخ التسجيل: 03/04/2010
    العمر: 63

    رد: المحاضرات لنظم الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في السبت مايو 22, 2010 9:27 pm

    نظم معلومات إدارة الموارد البشرية




    تقنية معلومات الموارد البشرية



    يمثل الكومبيوتر وتكنولوجيا المعلومات نوعا من التطور المعاصر شديد التأثير على الادارة بصفة عامة وعلى ادارة الموارد البشرية بصفة خاصة حيث اصبح الاحتفاظ بسجلات ومعلومات الافراد لا يتم بالشكل اليدوي المعتاد بل اصبح بشكل الكتروني ، وباستخدام الحاسبات الالية ونظم المعلومات والشبكات ، وأصبحت سجلات الافراد يتم إدخالها وتخزينها وتبويبها وتحليلها الكترونيا.



    بل إن كثيرا من التقارير الخاصة بالموارد البشرية يتم إعدادها واستخراجها إلكترونيا وبسرعة فائقة ، وأصبحت ممارسات إدارة الموارد البشرية تتم بشكل سريع، وبشكل يساعد المسئولين عن إدارة الموارد البشرية في التخطيط والتنظيم والرقابة



    اثر عصر الكومبيوتر على ادارة الموارد البشرية



    يؤثر استخدام الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات بصفة عامة على الملامح التالية لإدارة الموراد البشرية :

    1. تقليل العمالة الروتينية : يحل الكومبيوتر محل العمالةالروتينيةفعلى سبيل المثال يمكن استخدام الكمبويتر وبرامجه في العمليات المحاسبية، حينئذ يمكن تقليل عدد المحاسبين بشكل كبير، ولذلك لان الكمبيوتر وبرامجه تقوم بعمل المحاسبين

    2. السرعة في الاداء : اصبح من الممكن تحقيق عمليات كثيرة في وقت قليل بفضل الكمبيوتر ، مما يوفر الوقت لمدير الموارد البشرية لكي يقوم بأعمال أكثر أهمية، مثل اتخاذ القرارات الاستراتيجية والمهمة في مجال الموارد البشرية، ويتحقق ذلك أيضا في الحصول باسرع وقت ممكن على أكبر وأفضل معلومات من نظام معلومات إدارة الموارد البشرية

    3. الدقة في الاداء : حينما تتوافر بيانات الموارد البشرية للمسئولين عن إدارة الموارد البشرية بالسرعة والشكل المطلوب تزداد الدقة في اتخاذ القرارات والتصرف في مشاكل العاملين

    4. قدرة اعلى على التخطيط : حيث يمكن تخطيط التعيينات والتنقلات والترقيات، وذلك من خلال الاستخدام السريع للمعلومات المتاحة في الكمبيوترونظم معلومات الموارد البشرية

    5. قدرة اعلى على التنظيم : حيث يمكن التنسيق بين اعداد الموارد البشرية الموجودة في مختلف الاقسام والسرعة في تشكيل مجموعات العمل من عدة اقسام مختلفة

    6. قدرة اعلى على الرقابة : حيث يمكن فحص ممارسات كافة الاقسام في المنظمة فيما يمس مواردها البشرية من حيث كفاءتها وضاها وتكاليفها بالدخول مباشرة على بيانات الاقسام مباشرة .



    تولى كثير من الشركات اهتماما خاصا لاستخدام تقنية المعلومات الخاصة بإدارة عمليات الموارد البشرية حيث تتيح لهم هذه الانظمة تحقيق قدر أكبر من الفاعلية والسرعة في تنفيذ كافة الاجراءات المتعلقة بأعمال الموارد البشرية



    ويطبق كثير من الشركات انظمة إدارة موارد المنشأة المتكاملة التي توفر الترابط التام بين انظمة الموارد البشرية وبقية أنظمة المعلومات في هذه الشركات

    كما تتيح هذه الانظمة في بعض المنشأت نظام الخدمة الذاتيه للموظفين الذي يتيح لهم إمكانية تنفيذ كافة الاجراءات المتعلقة باعمالهم ذاتيا وبشكل مباشر دون الحاجة للرجوع الى ادارات الموارد البشرية .
    المرفقات
    نظم وتكنولوجيا المعلومات الموارد البشرية محاضرة2.doc
    لا تتوفر على صلاحيات كافية لتحميل هذه المرفقات.
    (49 Ko) عدد مرات التنزيل 29


    _________________
    لما يرحل صوتى خارج الزمن
    لا اشتريكوا.. ولا تبيعونى
    ولا جورنان الصباح يخرَق عيونى
    فى قلوبكم إدفنونى
    واذكرونى
    اذكرونى

    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات: 79
    تاريخ التسجيل: 03/04/2010
    العمر: 63

    رد: المحاضرات لنظم الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في الإثنين مايو 24, 2010 2:48 pm

    نظم معلومات إدارة الموارد البشرية



    ما المقصود بنظم المعلومات



    مجموعة من العناصر المتداخلة والمتفاعلة والتي تعمل على جمع البيانات والمعلومات ومعالجتها وتخزينها وبثها وتوزيعها لدعم تطوير وتحسين أداء تشغيل الاعمال ودعم احتياجات منخذي القرار سواء كان للإداريين او المستخدمين للنظام وامدادهم بالمعلومات الصحيحة في الوقت المناسب



    الفرق بين البيانات والمعلومات:



    البيانات : هي عبارة عن مجموعة من الحقائق الضرورية التي تعبر عن مواقف وأفعال معينة سواء أكان التعبير عنها بأرقام ام برموز أو كلمات أو اشارات ولكن هذه الحقائق قد تكون غير مترابطة او غير مهيكلة وهي على صورتها الحالية والبيانات تشبه المواد الخام اللازمة لمصنع لانتاج سلعة معينة.



    المعلومات : هي المكون الناتج عن عمليات معالجة البيانات من خلال الاعتماد على الطرق التحليلية



    تصنيف المعلومات :



    تقسيم وتصنيف نظم المعلومات على اساس المستويات التنظيمية الاساسية التي تقدم الدعم لها ابتداء من المستوى الادنى وصعودا الى المستوى الاعلى وكالاتي :

    1. مستوى العمليات Operational level والذي يمثل القاعدة الاساسية لحركة المنظمة ويشتمل على ادارة عملياتها

    2. المستوى المعرفي Knowledge level والذي يشتمل على العاملين في مجالات البيانات والمعلومات والمعرفة

    3. المستوى الاداري Management level والذي يستمل على إدارات المنظمة الوسطى

    4. المستوى الاستراتيجي Strategic level والذي يشتمل على الادارات العليا او إدارات العمل الاستراتيجي في المنظمة


    المستوى الاستراتيجي
    Strategic level

    المستوى الاداري Management level

    المستوى المعرفي Knowledge level

    مستوى العمليات Operational level




    انواع نظم المعلومات:



    1. نظم معلومات دعم القرار : معلومات على مستوى إدارة المنظمة والتي تدمج بين البيانات وبين نماذج معقدة ومتطورة

    2. نظم المعلومات الادارية : تخدم مدراء الوسط مثل تقارير إنجاز الموازنة السنوي

    3. نظم المكتب : ويقصد بها مكتب بدون اوراق اي حوسبة ومعالجة لجميع الوثائق والاعمال المكتبية

    4.
    نظم معلومات دعم القرار

    نظم المعلومات الادارية

    نظم المكتب

    نظم معالجة المعاملات

    نظم معالجة المعاملات : وتختص في متابعة ومعالجة انسايبية العمل اليومي للتعاملات التي هي ضرورية لأداء أعمال المنظمة






    وتوجد علاقة متداخلة من جهة ومتكاملة من جهة أخرى، بين كل نظم المعلومات التي تخدم مستويات مختلفة في المنظمة.



    ويعتبر نظام معلومات المعاملات مصدر البيانات الرئيسي لكل انواع نظم المعلومات الاخرى حيث تتكون من نظم معلومات تخدم المجالات الوظيفية للاعمال لكل مستوى وظيفي في المنظمة الواحدة مثل نظم معلومات المالية ، نظم معلومات الاداء ، نظم معلومات الموارد البشرية ....... الخ



    بينما تكون نظام دعم الادارة التنفيذية العليا في المنظمة هو بشكل رئيسي مستلما للبيانات من نظم المعلومات في المستويات الادنى . كذلك فإن كل الانواع الاخرى من النظم يحتمل ان تتبادل بالبيانات مع بعضها البعض الاخر . وان تبادل البيانات بين نظم المعلومات قد يشمل النظم الاخرى التي تخدم مجالات وظيفية مختلفة .



    مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية



    هو أحد النظم الذي يهتم بتوفير كافة المعلومات التاريخية والحالية والمستقبلية الخاصة بالموارد البشرية ، وتقديمها الى الجهات التي يهمها أمر تلك الموارد سواء كانت هذه الجهات داخلية أو خارجية لمعرفة قيمة الموارد البشرية والتي تعتبر الاصول الاكثر قيمة في المنظمات

    فنظام معلومات الموارد البشرية يساعد في قياس قيمة الموارد البشرية والمساهمة في تخطيط الموارد على مستوى المنظمات من خلال المساهمة في رسم سياسات التوظف والعمالة وما يرتبط بها من سياسات التعيين والترقيات والحوافز والتدريب او حتى الاستغناء وبشكل علمي .

    أهمية نظم المعلومات



    1. تجميع البيانات اللازمة وحفظها وتقديمها للمستفيدين وإمداد المسئولين بكافة المعلومات المتعلقة بالافراد

    2. متابعة التغيرات التي تتم في البيئة الداخلية بالمنظمة وتحقيق العدالة بين الافراد والاسهام في بناء خطة القوى العاملة على مستوى المنظمة

    3. مواكبة التغيرات التي تحدث في البيئة الخارجية والعمل على تحليل هذه المتغيرات بما يفيد تشغيل الموارد البشرية من خلال تكامل عناصر نظام المعلومات والاستجابة لمطالب الجهات الخارجية بتوفير المعلومات التي تحتاج اليها بمراعاة عنصر السرية وإتاحة المعلومات للنشر



    مكونات نظام معلومات الموارد البشرية

    1. جودة البيانات

    2. الاسترجاع

    3. إدخال البيانات

    4. قاعدة البيانات

    5. مركز معلومات الموارد البشرية
    المرفقات
    نظم وتكنولوجيا المعلومات الموارد البشرية محاضرة3.doc
    لا تتوفر على صلاحيات كافية لتحميل هذه المرفقات.
    (59 Ko) عدد مرات التنزيل 26


    _________________
    لما يرحل صوتى خارج الزمن
    لا اشتريكوا.. ولا تبيعونى
    ولا جورنان الصباح يخرَق عيونى
    فى قلوبكم إدفنونى
    واذكرونى
    اذكرونى

    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات: 79
    تاريخ التسجيل: 03/04/2010
    العمر: 63

    رد: المحاضرات لنظم الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في الثلاثاء يونيو 01, 2010 9:20 am

    نظم معلومات إدارة الموارد البشرية





    لماذا نحتاج الى المعلومات



    على المستوى الشخصي : للمعرفة والترقية

    على مستوى الاعمال : لاتخاذ القرارات ، حل المشاكل ، الرقابة



    البيانات – المعلومات – النظام



    1. البيانات : هي حقائق وارقام او جمل مكتوبة أو رسومات وصور

    1. تعرض شيئا ما في الواقع

    2. هي المادة الخام لانتاج المعلومات

    2. المعلومات : تتكون عندما

    1. البيانات تكون لها معنى معنى خلال وجودها في سياق الموضوع

    2. علاقة البيانات بعبضها ببعض

    3. البيانات بعد معالجتها

    3. معالجة البيانات : مثال بحوث العملاء



    توليد المعلومات :

    الكمبيوتر يعتمد على نظام المعلومات (IS) الذي يتعامل مع البيانات Data) ) كمادة خام - يعالجها وينتج منها المعلومات في صور مخرجات



    المعلومات في صورة مخرجات







    مواصفات المعلومات المفيدة

    1. لها علاقة بالموضوع

    2. كاملة

    3. دقيقة

    4. حديثة

    5. أقتصادية




    النظام : System

    هو مجموعة من المكونات التي تعمل معا لتحقيق هدف مشترك

    1. النظم الفرعية : جزء من النظام عندما تكون المنتجات من اكثر من نظام وهي تتحد معا للوصول الى الهدف النهائي

    2. النظم المغلقة : نظام وحيد ولا يعمل مع النظم الاخرى

    3. النظم المفتوحة : النظام الذي يتصل بالنظم الأخرى



    مثال :



    نظم الحسابات


    المقبوضات
    مدخلات


    الحسابات
    العمليات


    المدفوعات
    مدخلات


    استخراج التقارير
    المخرجات


    المعلومات و المديرين



    تنظيم الافكار :

    1. ايجاد الاطار لحل المشاكل واتخاذ القرارات

    2. يساعد المديرين على التركيز على الاهداف والعمليات



    فوائد التأزر بين البشر والكومبيتر



    التأزر :

    1. عندما تتحد المصادر فانها تنتج مخرجات تزيد عن مجموع المخرجات أذا عملت تلك المصادر بشكل منفرد

    2. تسمح للانسان أن يتعامل بكفاءة مع الحجم كبير من البيانات



    مكونات نظام المعلومات

    1. البيانات (الداتا) Data

    2. اجهزة الحاسوب Hardware

    3. البرمجيات</SPAN></SPAN> Software

    4. الاتصالات Telecommunication

    الة تسمح بتسهيل التعامل ونقل المعلومات والنصوص والصور والصوت والصور الحية في شكل بيانات الكترونية



    المشتغلين : هم المستخدمين الذين يتعاملون مع برامج وأجهزة الكمبيوتر

    الاجراءات : هي القواعد التي تحول وتأمن العمليات على الكومبيوتر



    خطوات معالجة البيانات Data Processing

    1. المدخلات Input : تجميع البيانات وأدخالها على الحاسب

    2. معالجة البيانات Processing : تحويل البيانات الى معلومات باستخدام المعادلات الرياضية والجداول الاحصائية

    3. المخرجات Output : عرض وتقديم المعلومات

    4. تخزين Storage : المحافظة على البيانات والمعلومات لاستخدامها



    لماذا يتم دراسة نظم المعلومات Information System

    1. تحليل النظام وتخطيط الموارد وادارة قواعد البيانات بواسطة متخصصين ومحترفي الاتصالات والاستشاريين

    2. معلومات ومعرفة للعاملين Knowledge Workers

    a. للمديرين وغير المديرين

    b. لاصحاب الاعمال الذين يبحثون عن معلمين محترفين يعرفون كيفية التعامل مع تكنولوجيا المعلومات

    3. التعلم من خلال الكمبيوتر حل محل التعليم التقليدي

    a. هو مفتاح التعامل والمشاركة مع الغرب



    القضايا الاخلاقية والاجتماعية (الوجه غير المضئ)

    خصوصية الكومبيوتر : المنظمة تجمع كمية مهولة من البيانات على انفراد (كل منظمة منفردة)

    خصوصية الموظف : تكنولوجيا المعلومات تدعم الرقابة الشديدة

    حرية التعبير : تكنولوجيا المعلومات تزيد من فوضى المواد الاباحية وخطابات الكراهية والحقد وجرائم الملكية الفكرية و عمليات الاستخدام الاخرى (المدونات) شوبير ومرتضى منصور

    الاضرار : لا يوجد التزام أو ضغوط للالتزام الاخلاقي للمحترفين وذلك على عكس غيرها من المهن الاخرى

    عدم المساواة الاجتماعية : مستخدمي الكمبيوتر في العالم أقل من 20% ويصل منهم الى الانترنت حوالي 3% عام 2001

    1. مشاكل حقوق الطبع والنشر

    2. عدم الالتزام بتأمين نظم المعلومات

    3. امكانية الدخول لنظم المعلومات

    4. أمكانية الدخول لنظم المعلومات بدون الحصول على ترخيص


    _________________
    لما يرحل صوتى خارج الزمن
    لا اشتريكوا.. ولا تبيعونى
    ولا جورنان الصباح يخرَق عيونى
    فى قلوبكم إدفنونى
    واذكرونى
    اذكرونى

    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات: 79
    تاريخ التسجيل: 03/04/2010
    العمر: 63

    رد: المحاضرات لنظم الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في الثلاثاء يونيو 08, 2010 12:27 am

    نظم معلومات إدارة الموارد البشرية





    تقييم نظم المعلومات :

    تشغيل العمليات (كشف المرتبات)

    إدارة نظم المعلومات (ملخص الغياب اليومي والشهري)

    قرارات دعم القرارات (كم عدد الموظفين المطلوبين للتعيين)

    النظم الخبيرة (لحل المشاكل المعقدة)




    مدخلات
    ساعات العمل


    معالجة
    حسابات صافي الراتب


    مخرجات
    شيك دفع الراتب






    أي كومبيتور يعتمد عليه نظم معلومات الموارد البشرية

    يتكون من اجهزة – وبرمجيات - وبيانات – واتصالات - ومعالجة – وافراد (مشغلين)



    نموذج نظم المعلومات الموارد البشرية لحفظ التقارير المطلوبة

    1. معلومات عن الموظف

    2. بيانات الاجور والمرتبات

    3. مراجعة التواريخ

    4. العوائد والفوائد

    5. التدريب والتعليم

    6. الحضور

    7. بيانات الاداء ونتائج التقييم




    حقوق الموظفين


    اختيارات الموظفين


    الملف الطبي


    تعويضات وبدلات العمال


    تخطيط الموارد البشرية


    كشف المرتبات


    التدريب


    الصحة والسلامة


    التعويضات


    المعاشات


    علاقات الموظفين


    العوائد


    أفراد

    مراكز وظائف






    تطورات نظم معلومات الموارد البشرية






    التخطيط


    التحليل


    التصميم


    التطبيق


    الصيانة





















    لماذا تفشل نظم الموارد البشرية



    1. توقعات غير واقعية من الادارة

    2. نقص في الخطة وسجلات الادارة

    3. ضعف في المرونة والكييف

    4. اساءة تفسير مواصفات الموارد البشرية

    5. ضعف الاتصال بين الموارد البشرية ونظم المعلومات

    6. الاختبارات غير كافيه

    7. عدم وضوح الاهداف

    8. نظام حل خطأ المشاكل

    9. قلة مستخدمي النظام

    10. التخطيط يغفل التأثير على الاعمال الكتابية

    11. عدم وجود خبرات كافية في وظائف الموارد البشرية والتخطيط لها

    12. ضعف تقدير المجهود المبذول




    لماذا الاهتمام بتطور نظم معلومات الموارد البشرية

    1. أكثر أمانا

    2. أفضل خدمة

    3. ميزة تنافسية

    4. أقل خطأ

    5. أكثر دقه

    6. أعلى جودة للمنتج

    7. تحسين الرعاية الصحية

    8. تحسن الاتصالات

    9. زيادة الفاعلية للادارة

    10. فرص أكثر

    11. تقلل من طلبات العمالة

    12. تخفض التكاليف

    13. صنع القرارات الادارة العليا

    14. سيطرة أفضل وتحكم



    خطوات تخطيط معلومات الموارد البشرية

    1. تطوير وتنمية شاملة لاهداف الموارد البشرية

    2. تحديد مشروعات نظم معلومات الموارد البشرية

    3. وضع الاوليات وأختيار المشروعات

    4. تحليل متطلبات الموارد البشرية

    5. وضع الجدول ووقت الانتهاء

    6. تطوير خطة نظم معلومات البشرية



    أختيار فريق تجربة النظام (التحقق من النظام)

    1. مسئول الموارد البشرية

    2. مسئول نظم المعلومات

    3. المستخدمين للنظام

    4. المستشارين

    5. الادارة العليا



    تحليل البيانات

    1. توثيق نظام التدفق الحالي للوظائف

    2. توثيق الهندسة والتقنية اذا كان ممكن

    3. اجراءات تحليل الاحتياجات ومتطلبات العمل



    أهداف تحليل الاحتياجات

    1. ميكنة وظائف إدارة الموارد البشرية

    2. أي من الوظائف أكثر او اقل اهمية

    3. علاقات نظم المعلومات للموارد البشرية مع النظم الاخرى



    تحليل تدفق العمل

    1. أعداد خريطة التدفق للموارد البشرية

    2. أعادة هندسة التدفق لزيادة قيمة مضافة للمنظمة

    3. مراجعة التدفق للاعمال الاساسية لتحديد إذا كان فيه شئ مفقود



    أختيار المستشارين

    يجب التعاقد مع مستشارين في حالة :

    1. إذا كانت المنظمة لا تملك الخبرة في هذا المجال

    2. او لتسهيل عمل المشروع في الخارج

    3. او الموظفين الحاليين مشغولون للغاية وغير قادرين على العمل في التحليل

    4. او يصعب تعيين احد الخبراء بصفة دائمة لزيادة التكلفة



    خطوات ومهمات التصميم المبدئي

    1. استكمال متطلبات الوظيفة

    2. ماهي الوظائف المطلوبة اعتمادها للنظام الجديد ؟

    3. استكمال المتطلبات الفنية والمعمارية للمرافق

    4. أختيار الاجهزة والبرمجيات للنظام

    5. تقييم تطبيق البرمجيات والاختيارات

    6. وضع الميزانية التقديرية للتكاليف

    yassir

    عدد المساهمات: 1
    تاريخ التسجيل: 12/10/2013

    رد: المحاضرات لنظم الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف yassir في الجمعة أكتوبر 18, 2013 1:01 pm

    بارك الله فيك أفدتني كثيراً

      الوقت/التاريخ الآن هو الخميس يوليو 31, 2014 1:28 pm