الباحث عن المعرفة

عزيزي الزائر اهلا بك في منتدى الباحث عن المعرفة اذا اردت الاطلاع والمشاركة فلابد من التسجيل في المنتدى اولا واهلا بك

مدير المنتدى
محمد ابوزيد
الباحث عن المعرفة

لجميع الدارسين في الدراسات العليا التجارية

للتواصل على الفيس بوك https://www.facebook.com/groups/512020655525833/ وتبادل المعلومات والبحوث لدبلوم الموارد البشرية بجامعات مصر و لطلبة الماجستير في اكاديمية السادات جروب

المواضيع الأخيرة

» المحاضرات لنظم الموارد البشرية
الأحد سبتمبر 04, 2016 12:38 pm من طرف سهام

» محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري
الإثنين يناير 27, 2014 2:10 pm من طرف shitarida

» أنواع نظم المعلومات
الثلاثاء مايو 14, 2013 11:53 am من طرف الاسيوطى

» الادارة المالية
الثلاثاء مايو 14, 2013 11:49 am من طرف الاسيوطى

» محاضرات مناهج بحث
الأحد أكتوبر 07, 2012 5:40 am من طرف Admin

» TOEFL BOOK
السبت فبراير 19, 2011 6:39 am من طرف kamal

» جمهورية برلمانية
الإثنين فبراير 14, 2011 10:39 am من طرف Mohammad Abouzied

» سؤال الى الدكتورة راوية حسن
الثلاثاء يناير 04, 2011 3:29 pm من طرف Mohammad Abouzied

» س و ج في نظم الموارد البشرية
الخميس يوليو 15, 2010 5:36 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» المرجعة النهاية للاسترتيجية
الإثنين يوليو 05, 2010 4:38 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» أجابات الاسئلة المهمة في مادة مراكز التقييم
الخميس يونيو 24, 2010 5:40 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» امتحانات مواد التخلف هذا العام
الثلاثاء يونيو 22, 2010 5:05 am من طرف sayedw

» المحاضرة الاخيرة
الإثنين يونيو 07, 2010 3:43 pm من طرف Mohammad Abouzied

» جدول الامتحان دبلوم موارد بشرية الترم الثاني
الأحد يونيو 06, 2010 5:00 am من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الرابعة نظم معلومات ادارية
السبت مايو 29, 2010 4:22 am من طرف Mohammad Abouzied

» موارد بشرية تكميلي الدكتورة راوية
الثلاثاء مايو 25, 2010 4:57 pm من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرات والكتاب
الجمعة مايو 21, 2010 6:31 am من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الثالثة
الجمعة مايو 21, 2010 5:47 am من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الثانية
الجمعة مايو 14, 2010 6:24 am من طرف Mohammad Abouzied

» الكوميسا بين الواقع والمأمول
السبت مايو 01, 2010 4:14 am من طرف Mohammad Abouzied

منتدى

26 مرحبا بك ايه الزائر العزيز اهلا وسهلا بك في بوابة منتدى الباحث عن المعرفة واذا اردت الاطلاع على المنتدى سجل اولا وبعدها دوس على القائمة الرئيسية

التبادل الاعلاني


    رأس المال الفكري

    شاطر
    avatar
    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات : 79
    تاريخ التسجيل : 03/04/2010
    العمر : 66

    رأس المال الفكري

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في الجمعة أبريل 23, 2010 3:12 pm

    مفهوم رأس المال الفكري
    أصبح تحديد أصول المنظمة، وخاصة أصولها الفكرية: مثل المعرفة المعبر عنها في صورة، معادلة أو سر تجاري، أو اختراع، أو برنامج، أو عملية، من الأمور الحرجة لرؤية المنظمة ولخطتها الإستراتيجية، و سعيها لتحقيق ميزة تنافسية. لذلك أصبحت المنظمات المعتمدة على المعرفة، حيث يتحدد مستقبلها بما لديها من أفكار، تهتم اهتماما كبيرا بهذه الأصول الفكرية، و التي أصبحت قابلة للقياس، كما أصبحت هذه الأصول شرطا أساسيا لاستثمارات المنظمة النقدية، واستثماراتها في المباني و المعدات. فاستخلاص وقياس القيمة الحقيقية للمعرفة، أصبح ضروريا للمنظمات التي لديها أسرار المعاملات وبراءات الاختراع، و العلامات التجارية المميزة. ومثل هذه الأصول أصبحت الركيزة الأساسية لبقاء و تنافسية المنظمة في مجال الأعمال في ظل عصر المعلومات، حيث قد تفوق قيمة الأفكار المبتكرة، قيمة الثروات المادية للمنظمة.
    لذلك أصبح لزاما على المنظمات أن تحدد رأسمالها الفكري، وتتعلم كيفية تحويله إلى أرباح، أو إلى وضع إستراتيجي وميزة تنافسية، ومن ثم يجب أن تبحث المنظمات عن الثروات الفكرية و المهارات و الأفكار الإبداعية و المبتكرة الكامنة في مواردها البشرية، وغير المستغلة، حتى يمكنها الاستثمار فيها، لاستخلاص قيمة أعلى من خلال تنميتها، وتحويلها إلى أرباح، أو إلى مركز إستراتيجي أفضل، أو لتحقيق ميزة تنافسية في ظل هذه الظروف الاقتصادية الصعبة.
    إن مفهوم رأس المال من المفاهيم الاقتصادية و التي تتضمن الأرض و العمالة و رأس المال. وقد اقتبس هذا المفهوم ليطبق في مجال العلوم الاجتماعية و الإدارية، حيث أطلق على مجموعة المهارات و الخبرات و التعليم المتراكمة في العنصر البشري، اصطلاح رأس المال البشري. ومازال التطور مستمرا، حيث تحول الاهتمام في مرحلة عصر المعلومات إلى التركيز على رأس المال الفكري. و الذي يتضمن التركيز على القوى الذهنية كأصل من أصول المنظمة غير المادية، و التي تؤثر على ربحية المنظمة تماما كأصولها المادية.
    فرأس المال الفكري هو " تطبيقات الخبرة، تكنولوجيا المنظمة، العلاقات مع الزبائن و المهارات الاحترافية و التي تمنح المنظمة ميزة تنافسية."(1)

    وبصفة عامة يمكن القول أنه " المعرفة التي يمكن تحويلها إلى أرباح."(2)
    و يعرف كذلك بأنه "مجموع كل ما يعرفه كل فرد في المنظمة و يحقق ميزة تنافسية في السوق."(3)
    إلا أنه عند تعريفه بصورة دقيقة قد لا نصل إلى تعريف واضح ومحدد. فقد تطلق مسميات مختلفة على رأس المال الفكري مثل: رأس المال البشري، رأس المال الثقافي، رأس مال العلاقات، وما إلى غير ذلك من المسميات.
    ................................

    (1)Abdul latif, SALAH and Fauziah, SELAMAT, « Intellectual Capital Management in Malaysian Public Listed Companies », INTERNATIONAL REVIEW OF BUSINESS RESEARCH PAPERS, Vol 3, N° 2, March 2007, p 263.
    (2) راوية حسن، مدخل استراتيجي لتخطيط و تنمية الموارد البشرية، الإسكندرية، الدار الجامعية، 2002، ص 363.
    (3) نفس المرجع، ص 182.
    avatar
    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات : 79
    تاريخ التسجيل : 03/04/2010
    العمر : 66

    رد: رأس المال الفكري

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في الأربعاء أبريل 28, 2010 1:43 pm

    رأس المال الفكري

    رأس المال الفكري

     رأس المال البشري : المهارات والخبرة والتعليم للافراد
     رأس المال الفكري : القدرة على الابداع والابتكار وهو مملوك للفرد الى ان يظهر في صورة مكتوبة

    أي ان هو اي معرفة يظهر للمنظمة ويضيف قيمة أو ارباح للمنظمة في صورة منتج جديد او ابتكار او براءات اختراع
    بعض الباحثيين يعترضو على مفهوم إدارة الموارد البشرية على اعتبار ان كلمة موارد تعني شئ يمكن التحكم فيه .. لماذا؟
    لانه من وجهة نظرهم ان كلمة مورد تعني يمكن التحكم فيه وهذا لا ينطبق على تلك البشر والتحكم فيهم
    لذلك هناك اقتراح بان تسمى إدارة المواهب لاننا نعترف ان الفرد لديه امكانيات كبيرة وليس لها حدود وان دور إدارة الموارد البشرية ان توجه هذه الموارد للوجه الصحيحة ويمكن ان تسمي إدارة الامكانيات المحتملة للافراد

    س / ما هي صفات ادارة الامكانيات المحتملة ؟
    1. الافراد يستطيعو ان يديرو انفسهم
    2. مساعدة الافراد في استغلال امكانياتهم الاستغلال الامثل
    3. الاهتمام بالنمو المستقبلي لان طاقات الفرد مستمرة ولا تقف عند حدود
    4. أعطاء استقلالية للفرد وتحقيق مصلحة الفرد من خلال تنمية خبراته حتي يفيد نفسه ويفيد المنظمة

    مفهوم رأس المال الفكري
    هي المعرفة الموجودة لدى الافراد التي يمكن تحويلها الى ارباح

    س / ما هي وجهات النظر المختلفة المتعلقة برأس المال البشري ؟
    1. الفرق بين المعرفة والتعليم
    2. ماهي إدارة الابتكارات
    3. كيف ينظر مديري المنظمات الى رأس المال البشري


    س / ما هي مكونات رأس المال الفكري ؟
    يتكون من عدد من المكونات وهي :
    1. الاصول البشرية : المعرفة – المهارات – الابداع – الخبرة
    2. الملكية الفكرية : نتيجة لظهور الاصل الفكري وهي براءات الاختراع – العلامات التجارية – حقوق الطبع والنشر
    3. الاصول الفكرية : الخطط - المنشورات ، طالما ان الفكرة ظهرت في صورة مكتوبة أصبحت راس مال فكري (أصول فكرية) أي يمكن تداولها مثل تصميم مبنى – نوتة موسيقية – خطط – كتب
    4. الاصول الهيكلية : العمليات والاجراءات داخل المنظمة
    5. رأس مال العلاقات : وهي تعكس العلاقات بين المنظمة والعملاء والموردين

    س / ما هي أسباب دراسة رأس المال الفكري ؟
    1. يحسن كفاءة المنظمة
    2. زيادة سرعة الاستجابة للعملاء
    3. تحسين عملية اتخاذ القرار
    4. يساعد في عملية التنمية والوفر في البحوث
    5. زيادة سرعة الابتكار في المجالات الجديدة

    رأس المال الفكري يبني على المعرفة ( هي الوحدة الأولي في بناء رأس المال الفكري) ويمكن تصنيف المعرفة الى ثلاثة تصنيفات

    اولا : المعرفة المميزة
    وهي المعرفة التي تحقق ميزة تنافسية للمنظمة

    ثانيا : المعرفة الاساسية
    والتي تشكل جزءا متكاملا للاعمال وتتمثل في أفضل الممارسات (Best Practice ) وهذه النوعية من المعرفة تحقق ميزة تنافسية ولكن في الاجل القصير

    ثالثا : المعرفة قليلة الاهمية
    وهي المعرفة التي لا تؤثر جوهريا على المنظمة
    لا بد وان نعلم أن المعرفة لابد وأن تكون مميزة ومتفردة وذات قيمة من الصعب تقليدها والا لن تكون لها قيمة للمنظمة وليس لها قيمة في تحقيق ميزة تنافسية


    س / ما هي أنواع المعرفة ؟
    لها انواع كثيرة منها ما يحقق ميزة تنافسية في الاجل القصير ويمكن التفرقة بين هذه الانواع فيما يلي :

    1 - المعرفة الخاصة والمعرفة العامة

    المعرفة الخاصة
    تسمى معرفة خاصة وتخص المنظمة المعينة بصفة خاصة وهي التي تمثل مصدرا للميزة التنافسية وتشمل بعض البنود مثل :
    1. الروتين المميز للمنظمة
    2. العمليات التي تطبقه المنظمة
    3. الخطط التسويقية التي تطبقها المنظمة

    المعرفة العامة
    تتكون من المعرفة غير المميزة او التي لا تنفرد بها منظمة معينة ولكنها موجودة في البيئة الخارجية ومن أمثلتها : -
    1. مفهوم الحوافز على الاساس الجماعي
    2. مفهوم الجودة الشاملة وهي ما تسمى الممارسات الافضل

    ولا يمكن التقليل من المعرفة العامة لان الممارسات الخارجية من الممكن ان يكون مصدرا لميزة تنافسية ولكن قصيرة الاجل فإذا تم تداولها لن يحقق ميزة تنافسية

    2 - المعرفة الجزئية والمعرفة الكلية

    المعرفة الجزئية
    ترتبط بمكون واحد داخل المنظمةمثل :
    العمليات المرتبطة بتنمية منتج جديد

    المعرفة الكلية
    فهي ترتبط بالمنظمة ككل بدلا من ارتباطها لمكون جزئي واحد وهذه المعرفة هي التي تؤثر على المعرفة الجزئية وهي ايضا التي تساهم في تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة

    3 - المعرفة الفردية والمعرفة التجميعية

    المعرفة الفردية
    ينظر اليها على انها المهارات والمعلومات والمعرفة التي يمتلكها الفرد الواحد

    المعرفة المجمعة
    تتكون من الروتين والممارسات والرسالة والمعرفة عن المنافسين والتي يمتلكها عدد كبير من أعضاء المنظمة


      الوقت/التاريخ الآن هو الثلاثاء يوليو 25, 2017 10:37 pm