الباحث عن المعرفة

عزيزي الزائر اهلا بك في منتدى الباحث عن المعرفة اذا اردت الاطلاع والمشاركة فلابد من التسجيل في المنتدى اولا واهلا بك

مدير المنتدى
محمد ابوزيد
الباحث عن المعرفة

لجميع الدارسين في الدراسات العليا التجارية

للتواصل على الفيس بوك https://www.facebook.com/groups/512020655525833/ وتبادل المعلومات والبحوث لدبلوم الموارد البشرية بجامعات مصر و لطلبة الماجستير في اكاديمية السادات جروب

المواضيع الأخيرة

» المحاضرات لنظم الموارد البشرية
الأحد سبتمبر 04, 2016 12:38 pm من طرف سهام

» محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري
الإثنين يناير 27, 2014 2:10 pm من طرف shitarida

» أنواع نظم المعلومات
الثلاثاء مايو 14, 2013 11:53 am من طرف الاسيوطى

» الادارة المالية
الثلاثاء مايو 14, 2013 11:49 am من طرف الاسيوطى

» محاضرات مناهج بحث
الأحد أكتوبر 07, 2012 5:40 am من طرف Admin

» TOEFL BOOK
السبت فبراير 19, 2011 6:39 am من طرف kamal

» جمهورية برلمانية
الإثنين فبراير 14, 2011 10:39 am من طرف Mohammad Abouzied

» سؤال الى الدكتورة راوية حسن
الثلاثاء يناير 04, 2011 3:29 pm من طرف Mohammad Abouzied

» س و ج في نظم الموارد البشرية
الخميس يوليو 15, 2010 5:36 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» المرجعة النهاية للاسترتيجية
الإثنين يوليو 05, 2010 4:38 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» أجابات الاسئلة المهمة في مادة مراكز التقييم
الخميس يونيو 24, 2010 5:40 pm من طرف Sayyadah Abouzied

» امتحانات مواد التخلف هذا العام
الثلاثاء يونيو 22, 2010 5:05 am من طرف sayedw

» المحاضرة الاخيرة
الإثنين يونيو 07, 2010 3:43 pm من طرف Mohammad Abouzied

» جدول الامتحان دبلوم موارد بشرية الترم الثاني
الأحد يونيو 06, 2010 5:00 am من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الرابعة نظم معلومات ادارية
السبت مايو 29, 2010 4:22 am من طرف Mohammad Abouzied

» موارد بشرية تكميلي الدكتورة راوية
الثلاثاء مايو 25, 2010 4:57 pm من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرات والكتاب
الجمعة مايو 21, 2010 6:31 am من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الثالثة
الجمعة مايو 21, 2010 5:47 am من طرف Mohammad Abouzied

» المحاضرة الثانية
الجمعة مايو 14, 2010 6:24 am من طرف Mohammad Abouzied

» الكوميسا بين الواقع والمأمول
السبت مايو 01, 2010 4:14 am من طرف Mohammad Abouzied

منتدى

26 مرحبا بك ايه الزائر العزيز اهلا وسهلا بك في بوابة منتدى الباحث عن المعرفة واذا اردت الاطلاع على المنتدى سجل اولا وبعدها دوس على القائمة الرئيسية

التبادل الاعلاني


    محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري

    شاطر
    avatar
    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات : 79
    تاريخ التسجيل : 03/04/2010
    العمر : 66

    محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في الخميس أبريل 08, 2010 2:11 pm

    الموضوع الاول

    اولا : شرح لمفهوم التأمينات الاجتماعية
    المقدمة
    ثانيا : هيكل التأمين الاجتماعي المصري وتطورة

    • نشأته
      طريقة التمويل
      إدارة الصندوق
      إختصاصات رئيس مجلس الإدارة
    المرفقات
    المحاضرة الاولى تأمينات اجتماعية.doc
    لا تتوفر على صلاحيات كافية لتحميل هذه المرفقات.
    (77 Ko) عدد مرات التنزيل 38


    عدل سابقا من قبل Mohammad Abouzied في الجمعة أبريل 16, 2010 6:52 am عدل 2 مرات

    ياسر لطفى

    عدد المساهمات : 2
    تاريخ التسجيل : 12/03/2010
    العمر : 51
    الموقع : ياسر لطفى على انيس

    رد: محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري

    مُساهمة من طرف ياسر لطفى في الجمعة أبريل 09, 2010 5:05 am

    ا / محمد ابو زيد
    رجاء وضع الجدول على المنتدى
    الجدول سبق وضعه في موضوع منفصل وعموما اهو تاني
    جدول الترم الثاني دبلوم موارد بشرية نظام السنة الواحدة

    اليوم
    الوقت
    إسم المادة
    رقم الغرفة
    أسم الدكتور

    السبت

    3 - 6
    تأمينات أجتماعية
    94
    محمد السنهوري

    السبت

    6 - 9
    نظم تكنولوجيا المعلومات
    94
    صفاء حسين

    الاحد

    6 - 9
    سياسات إدارة استراتيجية
    92
    وليد غازي

    الاثنين

    3 - 6
    نظم معلومات إدارة موارد بشرية
    93
    سوزت السيد

    الاثنين

    6 - 9
    مراكز تقييم
    93
    محمد وهبة

    الثلاثاء

    2 - 5
    إدارة موارد بشرية (تكميلي)
    مدرج د
    رواية حسين
    avatar
    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات : 79
    تاريخ التسجيل : 03/04/2010
    العمر : 66

    رد: محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في الجمعة أبريل 09, 2010 5:42 am

    شرح لمفهوم واحكام قانون التأمين الاجتماعي

    كيف نشات التأمينات الاجتماعية
    يعتبر الخطر جزء لا يتجزء من حياة الانسان ، وقد يكون مصدرة الطبيعة أو باقي من أنشطة الانسان اليومية
    لذلك يحاول تدبير الوسائل الملائمة لتأمين نفسه ضد هذه المخاطر او الحد من أثارها وكان ذلك من خلال التضامن الاجتماعي لتحقيق الامان ، او من خلال تراكم الثروة لمن يقدر على ذلك ومع الوقت تركزت الثروة في ايد قليلة وتحول المجتمع الى اقلية تملك وسائل الانتاج وتستحوذ على أنتاج المجتمع كل دون جهد يذكر واغلبية لا تملك وسائل الانتاج وتعطي ثمرة عملها لصالح هذه الاقلية
    لذلك اختفت الدعامة الاساسية لامن الانسان وهي التضامن الاجتماعي ، ولم تجيد حلها الا في نظام مستحدث هو نظام التأمينات الاجتماعية

    أهداف التأمين الاجتماعي :
    تعتبر التأمينات الاجتماعية دعامة أساسية من دعائم اي مجتمع لما لها من أهمية على المستويين الاقتصادي والاجتماعي معا .
    ويهدف النظام التأميني الى التامين على المؤمن عليه حال حياته او لتأمين اسرة المؤمن عليه بعد وفاته أو اعادة توزيع الدخول . او لتخفيف على كاهل صاحب العمل من مسئوليات تجاه العمال . كما يهدف الى زيادة الانتاج بعد سد حاجة الفرد من الاشعور بالامان اثناء فترة خدمته في المنظمة وسوف يتم شرحها بالتفصيل كا الاتي :
    1. تأمين المؤمن عليه أثناء فترة عملة : ويشمل على عدة انواع من التأمين (تامين الشيخوخة والعجز والاوفاة وترمز لها ش ع و ، وتامين إصابات العمل ، وتأمين المرض او التأمين الصحي ، والتأمين ضد البطالة ، بالاضافة الى تأمين الادخار او المكافأة
    2. تأمين أسرة المؤمن عليه بعد الوفاة : ويتمثل ذلك في شكل اخر وه التأمين ضد خطر الوفاة
    3. إعادة توزيع الدخول : اي تحويل الاموال من المجموعات النشيطة اقتصاديا الى المجموعات غير المنتجه من السكان اي تحويل الحول من المجموعات ذوى الحول الكبيرة الى المجموعات ذوى الخول الصغيرة . ويقوم نظام التامينات على تحديد حد ادنى وحد أقصى بقيمة المزايا الممنوحة في النظم التأمينية يساعد على توزيع الدخول المستهدفة لصالح كل الفئات المستهدفه طبقا لاهداف كل نظام .
    4. التخفيف على كاهل صاحب العمل في المسئوليات المالية المفاجأة : ويتمثل ذلك في تقرير تأمين مكاف’ نهاية الخدمة التي كان يلتزم بسدادها صاحب العمل في نهايةخدمة العامل
    5. زيادة الانتاج : ويترتب زيادة الانتاج على النتيجة المنطقية للاستقرار النفسي للعمال من خلال تقرير المزايا السابقة حيث يطمئن العامل حال حياته وبعد مماته صحيا وضد العجز

    الجدير بالذكر أن المؤمن عليهم قبل استحداث قانون (نظام) التأمينات الاجتماعية 79 لسنة 75 كانو ينتفعون بنظام الادخار وفقا للقوانين ( 42 لسنة 65 ، 21 لسنة 67 ، 13 لسنة 75 ) وكان الخوف هو ان يحصل المؤمن على مبالغ الادخار ويقومون بانفاقها في اي وجه دون ان ينتفعو بها كاملة اي ان هناك مخاطر ضياع هذه المبالغ لذلك كان قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 75 سالف الذكر وبموجبه تم تحويل مبالغ الادخار من طريقة منحها بنظام الدفعات الصغيرة شهريا أي في هيئة معاشات شهرية

    ماذا تعني كلمة تأمينات اجتماعية
    كلمة تامينات اجتماعية هي جمع كلمة تأمين والتأمين يعني تجميع للمخاطر ثم إعادة توزيعها ... بمعنى أن التأمين هو التكافل الاجتماعي
    ويشترط في تلك المخاطر ان تكون محتملة الوقوع وليست مؤكدة ويختلف التأمين عن الأدخار
    ففي حالة التأمين لا يحصل الفرد بالضرورة على ما أعطى ، بينما في حالة الادخار فإن الفرد يحصل على ما أدخر + عوائد الاستثمار
    معنى ذلك أن نظام الـتأمين الاجتماعي يرعى صاحب العمل + العمال ، ويحقق الصالح العام كما يوفر الأمان ويسهم في زيادة الناتج


    ويقوم التأمين على قاعدتين
    1. ان يتناسب التعويض مع الخسارة (خسارة فقد الدخل) وان يعطي بسرعة
    2. الا تزيد قيمة التعويض عن قيمة ما يسدد من اقساط مستقطعة على المجموع اي عمل توازن بين ما يحصل عليه المؤمن من مزايا وما يتحمله من خسارة
    ولضبط هذه العملية تدخل خبير اكتواري لاجراء عملية التوازن اي توازن بين ما يحصل عليه المؤمن من مزايا مع ما يتحمله من خسارة (اشتراكات) فقام بتجديد الاشتراكات المستحقة بمراعاة : -
    1. معرفة معدل العجز والوفاة
    2. معرفة وقياس تدرج الاجور
    3. معرفة ريع الاستثمار

    القوانين والقرارات المنظمة للعمل (الاطار القانوني لنظام التأمينات الاجتماعي)
    ينظم العمل التأميني القوانين والقرارات الوزارية التالية ، وهي مرتبة حسب قوة أولوياتها لكثرة القوانين والنظم
    1. القانون رقم 79 لسنة 75 : وهو ينظم التأمينات المتعلقة بالعاملين لدى الغير سواء كان الغير حكومة او قطاع عام او قطاع خاص
    2. القانون 108 لسنة 76 : وهو ينظم التأمينات الخاصة للعاملين لحساب انفسهم كا اصحاب اعمال ومن في حكمهم كا الطبيب والمحامي
    3. القانون رقم 50 لسنة 78 : وهو الذي ينظم تأمينات العاملين بالخارج او الذين يعملون في منظمات دولية اقليمية داخل مصر ، او المهاجرون الذين يحتفظون بالجنسية المصرية والبحارة الذين يعملون على سفن أجنبية ترفع علم دولة اجنبية سواء داخل مصر او خارجها .
    4. القرار الوزاري رقم 184 لسنة 84 : وهو الذي ينظم تأمينات العاملين بقطاع النقل البري (السائقين)
    5. القرار الوزاري رقم 78 لسنة 88 : وهو الذي ينظم تأمينات العاملين بقطاع المقاولات
    6. القانون 112 لسنة 80 : وهو الذي ينظم تأمينات العملة غير المنتظمة مثل عمال الزراعة المؤقتون وعمال التراحيل وهو يعتبر أخر قانون صدر في 1/7/1980 وبه اكتلمت المظلة التأمينية حيث اصبح كل افراد الجمهورية خاضعين لمظلة التأمينات الاجتماعية

    الجدير بالذكر ان اي فرد غير خاضع للقوانين السابقة وبلغ 65 سنة قبل اكتمال مظلة التأمينات في 1/7/1980 او كان عاجزا كاملا او توفى قبل هذا التاريخ يتم صرف معاشات خاصة لهم اكلق عليها معاشات السادات .
    الجدير بالذكر ايضا انه في حالة وجود أية مدد مختلطة (متداخلة) بمعنى ان هناك مؤمن عليه له مدة متداخلة في ظل القانون 79 لسنة 77 والقانون 108 لسنة 76 فانه يطبق القانون الاقوى وهو في هذه الحالة القانون 79 لسنة 75 على الترتيب الوارد اعلاه

    أولويات التطبيق بين القانون وما تلاه
    يتم تطبيق القانون بحسب الترتيب التالي بحيث يمكن لمن يخضع في ظل ق 108 مثلا ان يترك الاشتراك في هذا القانون ليلتحق بالقانون 79 مثلا لان مزاياه اكبر


    طريقة التمويل :
    المادة رقم (د) تتكون أموال الصندوق من :
    1. الاشتراكات التي يؤديها اصحاب الاعمال عن العاملين لديهم
    2. المبالغ التي تؤديها الخزانة العامة لحساب تأمين الشيخوخة والمعاش والوفاة
    3. المبالغ التي تؤديها الخزانة العامة أو الافراد لحساب مدد الخدمة السابقة لضمها
    4. الرسوم المؤداه وفقا لهذا القانون (غرامات + فوائد)
    5. حصيلة استثمار الصندوق (بنك الاستثمار القومي – صناديق الاستثمار)
    6. الاعانات والتبرعات والهبات التي يقرر مجلس الادارة قبولها

    المادة رقم (Cool يقوم خبير اكتواري أو اكثر بفحص المركز المالي لكلا الصندوقين مرة كل 5 سنوات على الاقل


    الادارة
     تتولي ادارة صندوق العاملين للقطاع الخاص هيئة التأمينات الاجتماعية
     تتولى ادارة صندوق العاملين للحكومة هيئة التأمين والمعاشات

    ولكل منهما شخصية اعتبارية مستقلة وموازنة خاصة ومجلس ادارة مستقل يتم تعيينة بقرار جمهوري ويحدد مكافاته واعضاءه

    ويمثل العمال في مجلس الادارة بعدد (4) عمال يرشحهم الاتحاد العام للعمال
    ويمثل اصحاب الاعمال (2) عضو :
    1. رئيس اتحاد الغرف التجارية
    2. رئيس اتحاد الصناعات المصرية
    الاختصاصات :
    يختص مجلس ادارة الهيئة (م11)
    1. إصدار القرارات واللوائح الداخلية المتعلقة بالشئون المالية والادارية والشئون التنفيذية وشئون العاملين
    2. دراسة الخطط وأقرار مشروع الموازنة التخطيطية
    3. دراسة تقارير المتابعة وتقييم الاداء وتقارير رفع سمتوى الاداء
    4. أقرار ميزانية الهيئة والحسابات الختامية والمركز المالي
    5. دراسة التشريعات الخاصة بالتأمين الاجتماعي
    6. تعيين خبراء اكتواريين لفحص المركز المالي
    7. أقرار القرارات المالية والادارية والفنية
    ويجوز لمجلس الادارة ان يشكل لجنة فنية يعهد اليها ببعض اختصاصاته او القيام بمهام محددة
    كما يجوز (م12) تشكيل لجنة استشارية لمعاونة المجلس في اداء عمله

    ويختص رئيس مجلس إدارة الهيئة (م14)
    1. تنفيذ قرارات مجلس الادارة
    2. إدارة الهيئة وتطوير نظام العمل بها
    3. دراسة واعتماد المسائل المالية والادارية
    4. عرض مشروع الميزانية وحسابتها الخلافية على مجلس الادارة خلال 6 أشهر من تاريخ انتهاء السنة المالية
    5. أبلاغ الجهات الخاصة بمشروع الحساب الختامي خلال شهر من الموافقة عليه
    6. موافاة الوزير والاجهزة بما تطلبه من بيانات وتقارير

    ويقوم الوزير (م15) بندب من يحل محل رئيس مجلس الادارة في حالة عيابه او خلو منصبة كما يتولى مسئولون ماليون (م12) من العاملين بالهيئة بالاشراف على حسابات الهيئة ولهم التوقيع على الشيكات واذون الصرف

    ثالثا : شرح عام الاحكام قانون التامينات الاجتماعية
    اولا: م (2) الفئات الخاضعة
    1. العاملون بالجهاز الاداري بالدولة
    2. العاملون بالقطاع العام وقطاع الاعمال العام
    3. العاملون بالقطاع الخاص وبشرط
    a. الايقل سنه عن 18 سنة
    b. أن تربطه بصاحب العمل علاقة عمل منتظمة (يستثنى عمال المقاولات والشحن والتفريغ) وتترتب هذه العلاقة (قرار وزاري 281 لسنة 76) اذا كان ما يزاولة العامل من عمل من نفس طبيعة المنظمة
    c. يسري على الاجانب بشرط لاتقل مدة عقده عن سنة كاملة وان توجد اتفاقية التعامل بالمثل
    d. على الاعملا المختلفة بخدمة المنازل (سائق – جنانيني) ويستثنى (خدم المنازل بالداخل او السفرجي قرار وزاري رقم 149 لسنة 76)
    4. تسري احكامة بالنسبة الى لتامين اصابات العمل (3%) على : -
    a. الصبية اقل من 12 سنة
    b. المتدرج
    c. التلمذة الصناعية (يشترط ان يكون هناك خطاب معتمد من الجهة الموقعه وأن يكون بأجر (بدون اجر لا يحصل تأمينات)
    d. طلاب التشغيل الصيفي
    e. المكلفين بالخدمة العامة
    5. يسري على العاملين بعد سن 60 ولكن تأمين اصابات عمل + تامين صحي

    ثانيا: الفئات المستثناه
    1. الصبية أقل من 12 سنة
    2. العاملون بالمقاولات والشحن والتفريغ (حيث لا تربطهم بصاحب العمل علاقة عمل منظمة وتنظمها قررات وزارية اخرى
    3. الاجانب اذا افتقدو شرط العمل لمدة سنة على الاقل او لم تكن له اقامة او لم تكن هناك اتفاقية المعاملة بالمثل
    4. خدم المنازل الذين يعملون داخل المنزل ويشملهم ق 112 لسنة80

    ثالثا: الاخطار المغطاة
    يشمل نظام التأمين الاجتماعي تغطية المخاطر التالية :
    1. أخطار فقد الدخل نتيجة الشيخوخة (بلوغ السن) او الوفاة او العجز
    2. أخطار اصابة العمل
    3. أخطار المرض
    4. أخطار البطالة
    5. الرعاية الاجتماعية لاصحاب المعاشات (تأمين المكافاءات)

    رابعا : الاجبار والاختيار
    الاصل ان كل من يخضع لاحكام القانون 79 لسنة 75 م(2) يخضع بالاجبار
    وتنحصر حالات الاختيار في الخضوع له من عدمة كما يلي :
    صاحب المعاش العسكري اذا التحق بالقانون 108 لسنة 78 (أصحاب اعمال)
    صاحب العمل بعد سن 60 ويجوز له الالتحاق حسب الرغبة


    _________________
    لما يرحل صوتى خارج الزمن
    لا اشتريكوا.. ولا تبيعونى
    ولا جورنان الصباح يخرَق عيونى
    فى قلوبكم إدفنونى
    واذكرونى
    اذكرونى
    avatar
    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات : 79
    تاريخ التسجيل : 03/04/2010
    العمر : 66

    رد: محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في الثلاثاء أبريل 13, 2010 1:11 pm

    تم اضافة الاجزاء التي اضافها الدكتور محمد السنهوري للمحاضرة على النسخة السابقة التي قررها الترم الماضي لنظام قديم


    مثال ذلك
    في ق 79لسنة77
    ق 108لسنة70
    ق 50لسنة78
    شيخوخة ، عجز ، وفاة (ش .ع .و )
    25%
    15%
    22.5%
    نسبة المعاش
    1/45
    1/45
    1/45
    وصل للمعاش عند سن 60 سنة
    يدفع اقل لذلك يحصل على معاش عند سن 60
    يدفع في المتوسط (أعلى من القانون 108 لسنة 76 لانه بدأ بعد القانون 108






    1. القانون

    79 لسنة 75

    للعاملين لحساب الغير

    وبدا في
    1/9/1975

    2. القانون

    108 لسنة 76

    للعاملين لحساب انفسهم

    وبدا في
    1/8/1976

    3. القانون

    50 لسنة 78

    للعاملين في الخارج

    وبدا في
    1/8/1978

    4. القرار الوزاري

    184 لسنة 80

    لعمال النقل البري

    وبدا في
    14/4/1984

    5. القرار الوزاري

    74 لسنة 88

    لعمال المقاولات

    وبدا في
    1/8/1984

    6. القانون

    112 لسنة 80

    للعمالة غير المنتظمة

    وبدا في
    *1/7/1980


    * وهو تاريخ أكتمال مظلة الـتأمينات على جميع المواطنين .



    المرفقات
    المحاضرة الاولى تأمينات اجتماعية بعد التصحيح.doc
    لا تتوفر على صلاحيات كافية لتحميل هذه المرفقات.
    (89 Ko) عدد مرات التنزيل 28
    avatar
    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات : 79
    تاريخ التسجيل : 03/04/2010
    العمر : 66

    رد: محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في الجمعة أبريل 16, 2010 10:14 am

    الموضوع الثاني : شرح عام لنظام الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي وقواعد حساب الاشتراكات
    اولا : تعريف الاجر الاساسى والمتغير(م 5 بند ط ) :
    الاجر الاساسى :
    هو الاجر المنصوص عليه بجداول التوظيف أو بعقد عمل وما يطرأعليه من علاوات مستبعد منها ما يعتبر اجرا متغيرا .
    واذا كان الاجر كله محسوب بنظام العمولة أو بالانتاج ، فانه يعتبر كله اجر اساسيا مع مراعاه الحدود القصوى لهذه الاجور .
    الاجر المتغير :
    ويقصد به باقى ما يحصل عليه المؤمن عليه مثل :
    1. الحوافز
    2. العمولات
    3. الوهبة
    4. البدلات
    5. الاجور الاضافية
    6. مكافأت جماعية
    7. منح جماعية
    8. علاوات اجتماعية
    9. تعويض عن جهود غير عادية
    10. علاوات اجتماعية اضافية
    11. نصيب المؤمن عليه من الارباح
    12. ما زاد عن الحد الاقصى للاجر الاساسى
    13. اعانة المعيشة
    ولايدخل ضمن الاجور المتغيره البدلات التى تستلزمها القيام باوظيفة مثل :
    1. بدل السكن
    2. بدلات الملبس
    3. بدل السياره
    4. بدلات تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه بعض الوقت داخل عملة الاصلى
    5. بدلات تستحق لمواجهة اعباء المعيشة خارج البلاد
    ثانيا : الحدود الدنيا والقصوى لاجر الاشتراك :
    الحد الادنى :
    يحدد وفقا لجداول التوظف للعاملين بالجهاز الادارى للدولة . ويزداد فى أول يوليو من كل عام بقيمة العلاوة الخاصة .
    المنشأت المميزة : ويشترط لاعتبار العلاوه الخاصة التى ق ح مماثلة لتلك التى تمنح للعاملين بالحكومة .
    يشترط لاعتبار الوهبة من عناصر الاجر المتغير :
    1. ان يكون لا صندوق بالمنشاه
    2. ان يكون قد جرى الصرف على سدادها على اساس نسبة معينة مقدما ومحدد من المستحقة على العملاء
    3. ان يكون هناك قواعد متفق عليها فيما يختص بتقسيمها بين رب العمل والعامل
    4. اخطار الهيئة بقرار منح العلاوه فى 15 اغسطس من سنة المنح
    5. سداد الاشتراطات المستحقة عليها فى ميعاد غايتة 15 اغسطس
    6. ان يكون صاحب العمل منتظم فى سداد المستحقات حتى تاريخ تقرير منح العلاوة
    فاذا تم الاخلال بهذه الشروط كلها او احداها اعتبرت العلاوة عنصر من عناصر الاجر المتغير ، وذلك من اول يناير التالى وتاريخ تقريرها ، ولا تضم الى اجر الاشتراك الاساسى عند حلول ميعاد ( وبعد 5 سنوات طبقا للقانون وحتى علاوه سنة 2005 حيث انة اعتبار من علاوة 2006 ان تضم بعد ذلك اى فى عام 2011 )
    الحد الاقصى :
    ويتحدد وفقا للجداول المرفقة بالقانون ، ويزداد بقيمة العلاوة في 1/7 من كل عام التى يتم ضمها فى هذا التاريخ . مع مراعاه انه فى حالة زيادة الاجر عن الحد الاقصى يتم رد الباقى الى الاجور المتغيرة فى حدود الحد الاقصى كما فى الجدول التالى :
    الجدول التالى يشير الى الحدود الدنيا والقصوى اعتبارا من 1/7/2000



    الحد الادنى

    الحد الاقصى
    السنة
    الاجر

    السنة
    الاجر

    1-7-2000

    1-7-2001

    1-7-2002

    1-7-2003

    1-7-2004

    1-7-2005

    1-7-2006

    1-7-2007

    1-7-2008

    1-7-2009



    84

    87.5

    91

    94.5

    98

    101.5

    105

    108.5

    112


    1-7-2000

    1-7-2001

    1-7-2002

    1-7-2003

    1-7-2004

    1-7-2005

    1-7-2006

    1-7-2007

    1-7-2008

    1-7-2009

    575

    600

    625

    650

    675

    700

    725

    750

    775

    800


    *المتغير حتى
    1-7-2007
    500
    1-7-2008
    625
    1-7-2009
    750
    ثالثا : نسبة الاشتراك :


    الاجر الاساسى
    حصة العمال
    حصة ص ج
    ت ش ع و
    10%

    15% قطاع حكومى وعام وخاص
    تكلفة اصابات العمل


    3% ق خ

    2% ق ع

    1% ق خ حكومى
    ت الصحى
    1%

    4% ق خ

    3% ق ع وحكومى
    ت البطالة


    2%
    ت المكافأة
    3%

    2% ق حكومى وعام وخاص
    الاجر الثابت

    البيان
    حصة العامل
    حصة ص ع
    اجمالي
    القطاع
    14% فى جميع القطاعات ضمنها
    (1%اصابات-1%صحى-2%بطالة)
    (2%اصابات-1%صحى-2%مكافأة)
    14%
    26%
    40%
    القطاع الخاص
    14%
    22%
    36%
    قطاع عام
    14%
    21%
    35%
    قطاع حكومي
    الاجر المتغير
    نفس النسبة السابقة بدون نسبة المكافأة

    البيان
    حصة العامل
    حصة ص ع
    اجمالي
    القطاع
    11% فى جميع القطاعات
    11%
    24%
    35%
    القطاع الخاص
    11%
    20%
    31%
    قطاع عام
    11%
    19%
    30%
    قطاع حكومي
    وفى التعقيب على نسبة الاشتراكات واحوال تخفيضها :
    نسبة ت ش ع و = 15%+ 10% = 25% + 1% حصة تلتزم بها الخزانة العامة وتؤدى الى الصندوق المختص
    1% من اجر الاشتراك للعاملين بالحكومة
    تخفيض الى النصف .50% من صرحت لهم هيئة التامين الصحى رعاية موظفيها .
    2% من اجر الاشتراك للعاملين فى ق ع
    تخفيض الى النصف .50% من صرحت لهم هيئة التامين الصحى رعاية موظفيها .
    3% من اجر الاشتراك للعاملين فى ق خ
    تخفيض بواقع الثلث 2% من صرح رئيس الهيئة لاصحاب الاعمال بل يتحمل الاجر ومصاريف الانتقال وبشرط :
    1. ان يكون عدد عمال المنشأة 100 عامل فأكثر
    2. ان يكون ق ع منتظم فى سداد الاشتراكات
    3. ان يقدم ق خ بيان بأسماءالمصابين واجرهم وتعويض الاجر.

    ويلاحظ انه فى حالة عودة صاحب المعاش الخاضع لأحكام العلاج والرعاية الطبية بتأمين المرض للعمل ، يلتزم بتقديم بيان من جهة العمل الجديدة إلى الصندوق المختص يوضح تاريخ إستلام العمل وكذا مدى خضوع جهة العمل لتأمين المرض ، وفى حالة خضوعها لهذا التأمين يلتزم صاحب المعاش بتسليم البطاقة العلاجية إلى فرع الهيئة العامة للتأمين الصحى.
    ويلتزم الصندوق بإيقاف خصم نسبة الإشتراك التى تخصم من المعاش إعتباراً من أول الشهر التالى لتاريخ إستلام العمل بعد التحقق من تسليم البطاقة العلاجية.
    وفى حالة ترك العمل يتم إبلاغ الصندوق لإعادة خصم نسبة الإشتراك من المعاش.
    التأمين الصحى = 5%
    1% يتحمله العامل
    4% يتحملة صاحب العمل
    § 3% للعلاج والرعاية الطبية تخفض الى 1% اذا التزم صاحب العمل بعلاج المؤمن علية
    § 1% لاداء تعويض الاجر والانتقال
    وعلى ذلك يتم خصم 5% من الاشتراكات الواجبة الدفع من الهيئة على ان يؤدى 2% للتامين الصحى :
    § 1% نظير قيامة بعلاج المؤمن عليه
    § 1% نظير اداء تعويض الاجر ومصاريف الانتقال
    وللاستفادة من التأمين الصحى :
    1- يلتزم صاحب المعاش بسداد 1% نظير الرعاية الطبية
    2- الارملة بسداد 2% للاستفادة من احكام التأمين الصحى
    3- كل فرد من افراد الاسؤة بسداد0 0.5 % للاستفادة من احكام التأمين الصحى بالنسبة للمنتفعين بالتأمين الصحى بمحافظة الاسكندرية قرار رقم 10 لسنة 1981
    ملاحظات :
    1- ان ما يتم استقطاعه من الاجور بسبب جزاء الادارة او الغرامات او خصم ساعات التاخير لا تعتبر تخفيض للاجر ، ويتم تحصيل الاشتراكات من الاجر الاجمالى دون تخفيض
    2- تستحق الاشتراكات عن مدد الوقف عن العمل احتياطيا او بقوه القانون على اساس الاجر الاجمالى المستحق
    فى حالات الترخيص بالعمل جزء من الوقت :
    1- تسدد الاشتراكات عن كامل الاجر الاساسى على اساس العامل يعمل كل الوقت
    2- تسدد الاشتراكات عن الاجر المتغير الذى يتقاضاه العامل فعلا
    فى حالات مدد الغياب :
    لا يستحق اشتراكات عنها طالما لم يحصل العامل عن اجر او تعويض اجر وتقدر هذه المدة بـ 15 يوم متصلة او 30 يوم منفصل خلال السنة الميلادية الواحدة فاذا زادت عن ذلك تأخذ الاجازة الخاصة بدون اجر طالما كانت علاقة العمل مستمرة وقائمة .
    المرفقات
    المحاضرة الثانية تامينات.doc
    لا تتوفر على صلاحيات كافية لتحميل هذه المرفقات.
    (93 Ko) عدد مرات التنزيل 31

    ياسر لطفى

    عدد المساهمات : 2
    تاريخ التسجيل : 12/03/2010
    العمر : 51
    الموقع : ياسر لطفى على انيس

    رد: محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري

    مُساهمة من طرف ياسر لطفى في الأحد مايو 23, 2010 3:08 pm

    باقى المحاضرات افادكم الله
    avatar
    Mohammad Abouzied
    Admin
    Admin

    عدد المساهمات : 79
    تاريخ التسجيل : 03/04/2010
    العمر : 66

    رد: محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري

    مُساهمة من طرف Mohammad Abouzied في الإثنين مايو 24, 2010 5:47 am

    ياسر لطفى كتب:باقى المحاضرات افادكم الله
    ماشي ولكن الدكتور السنهوري ها يعمل عليها اضافات

    shitarida

    عدد المساهمات : 1
    تاريخ التسجيل : 22/01/2014

    رد: محاضرات التأمينات الاجتماعية للدكتور السنهوري

    مُساهمة من طرف shitarida في الإثنين يناير 27, 2014 2:10 pm

    افادكم الله انا طالب دكتوراه ابحث عن دراسات عن صناديق التقاعد وخاصة في التوازن المالي على ان تكون هذه الدراسة باللغة العربية وشكرا

      الوقت/التاريخ الآن هو الأحد مايو 28, 2017 10:35 am